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辞职前先看看这篇文章

一些财务同仁在工作不顺心、被领导“欺负”、觉得自己大材小用或者公司经营情况不好的时候会跟我说:我想要辞职。


辞职和跳槽是两码事情,辞职常常是“裸辞”,跟跳槽“骑驴找马”有根本的区别。我今天尝试为财务同仁分享一下是否应该辞职的一些条件:


一、没落的行业+尾部的公司

现在我们经常听说头部公司,是指行业领先的一些企业,比如券商头部公司可能有10家左右,大家很熟悉的有中信证券、海通证券、广发证券、国泰君安等,他们的收入和利润都排在前几位。

如果是一个夕阳行业,或者一个行业末端的企业,市场一点风吹草动,可能企业就陷入经营困境,效益下滑时工资收入年终奖都大幅缩水,甭提年度加薪、晋升的机会了。就如百舸争流,奈何我们在最慢的船上,你顶多能在船上做做仰卧起坐、俯卧撑和引体向上保持体魄健康罢了。

虽然不是每一个人都能进入头部公司,但我们努力去摆脱尾部公司时没错的。


二、没格局没肚量的领导

职场有一句经典:因为公司而加入,因为领导而离开。

领导可能是总经理或者财务总监或者直属主管。我们没法奢求每一个领导都事理通达宛若圣人,但一些修行路上的“领导”确实心胸不宽广,或者睚眦必报,或者鼠肚鸡肠,或者朝令夕改,常盯着你是不是偷懒,犯一点错就给你贴标签,交待事情还不清楚,让你走弯路然后再diao你。

如果一个平台里,我们没法获得提升,而且还不能愉快地工作,莫非忍辱吞声是为了钱?我们不是那么俗气的人。

故,“此处不留爷,自有留爷处”,没有眷念,相忘于江湖吧。


三、能力范围之外的工作

猛张飞能绣花,偶尔一下可以。让人把丈八蛇矛都搁置到生锈,天天舞弄个绣花针,用不了三日,屋盖都会给掀掉。

可我们财务同仁里不乏“跳出三界外”,非得找个自己能力范围之外的工作,力有不逮的苦楚,是方向的迷失、效率的低下、百出的错误,做工作做到自己怀疑人生。

有时候,我们挺一挺就过去了,如果是因为不够细心、业务还不够熟悉、还在规范阶段,挺一挺,确实就过了。三个月的熟悉和连续改善,就可以应付裕余。

安德网创始人萧旭东老师说:现在就要为下下份工作做准备。

说的非常对啊,现在的平台,如果有时间有精力学习,一定要为以后的职业规划做好准备,只做了下一份工作的准备,都可能在再次跳槽时迷失。

跳槽有时候就像准丈母娘说:攒够50万来娶我最爱的姑娘。姑娘同意嫁给你了,可咱彩礼得攒够啊。职场,往往是丈母娘和姑娘跟好多竞争对手都给了同样的承诺。职场的机会,不谈感情,凭实力。


四、50%以上的待遇提升

我们很多同仁,平时注重学习,几次跳槽都实现了待遇翻番。有人为了加700块钱准备跳槽。我劝Ta:新公司你要花时间熟悉,很多事情等你去理顺,你比现在增加的付出,远超过这700块钱。如果没有了自己的学习时间,把时间都花在工作上,其实是透支了未来的职业生涯。直白地说就是耽误前程。

要么跳入头部公司争取更好的提升机会,要么为了待遇,加50%以上是底线。


五,往不可替代方向发展

现在有一些骇人听闻的变化——人工智能会让很多岗位消失。会计工作很多确实可以被机器取代。就像以前刚兴起ERP一样,我们发现ERP系统业务模块的单据可以直接生成会计凭证,不需要我们手工做凭证了。一些岗位的工作被替代很正常。

另一个情况就是,咱们所做的岗位,发个招聘启事,人家花5000文就可以有好多人排队来面试。最惨的是咱辞职了,工作另外两个同事分一分连人都不招了——就咱自己之前一直没发现自己是个多余的人。

如果一个岗位做到不可替代,要么是需要有特殊的辅助能力——比如外语八级而且对外贸熟到透的程度。要么是深入业务——比如销售管理的某个系统是你主导开发还由你多年在维护。要么是深谙管理——对企业内控、资本运作有多年积淀。要么你有特殊的资源——企业离不开的那种重要程度。


咱今儿个是不是明白了:辞不辞,您说了不算。

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jinwa/金蛙

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