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新个税大白话版

从2019年1月1日起,个人所得税是按年征收了。

假如我工资15000一个月。社保公积金一共是1200,房贷利息可以扣1000,子女教育分摊500,赡养老人扣除1000,六项扣除先让单位算个税的时候一个月算2500。

2018年12月份工资2019年1月份发,就已经适用了:

当月/累计应纳税所得额=工资15000-减除费用5000-社保公积金1200-六项扣除2500=6300。

根据年征税的预扣率管理表,适用3%的税率,2018年12月个税:

6300*3%=189块。

级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数月均
10300
2360001025203000
3144000201692012000
4300000253192025000
5420000305292035000
6660000358592055000
79600004518192080000

1月工资,拿了一笔20000块的项目奖,应发工资是32600块。累计应纳税所得额是32600元,个税计算:

=32600*3%-189=789元。

2月份过年期间在公司值了一天班,额外奖励1000块,工资16000元,应纳税所得额累计到了39900元,超过了36000,要按10%计算个税了,但是可以扣除2520元哦,计算过程:

=39900*10%-2520-189-789=492元。

三月份发了年终奖3万块钱,按照新的规定,2019年~2021年发放的年终奖,是平摊到12个月再找对应税率和速算扣除数。计算公式如下:

年终奖个税=年终奖*找到的税率-对应税率的速算扣除数。

起点税率速算扣除数
03%0
36,000 10%210
144,000 20%1410
300,000 25%2660
420,000 30%4410
660,000 35%7160
960,000 45%15160

那年终奖个税=30000*3%=900块。


到了2020年3月份,要把继续再教育、大病医疗的资料整理好,能扣除多少,是自己去做汇算清缴,单位是不负责帮员工退税的。这个等以后再说吧。


至于年终奖可以并入工资或者单独计税的选择,要这么分析啊:

A=年累计应纳税所得额

B=年终奖

C=A+B

如果C小于0的,年终奖可以并入薪金表——在工资里算不用交税自然是最优选择。

如果C小于36000,年终奖放在工资计税或者单独计税结果是一样的。

如果C>36000,年终奖单独申报会少交税。


当下要做的事情,就是赶紧把个人六项信息的扣除表填好了,个人所得税APP能用的时候自己把信息录入,然后打印一份纸质版的签名给到自己公司人事部(自己要留底一份,要保存5年的)。兄弟姊妹多的,赡养费分摊协议签署还颇费周折。

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jinwa/金蛙

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