财务会计工作状态大揭密

采访对象：唐亮彬（TCL新兴市场业务中心香港销售公司财务，现在IBM公司）
    采访记者：智联招聘/徐婷

    采访问题

    智：非常感谢唐亮彬先生接受我们智联招聘的采访。首先，能请您自我介绍一下自己的职业经历吗？

    唐：我是上海人，2002年毕业于上海某大学的国际会计专业。后来选择了在深圳发展，并进入了零售业非常知名的一家国际公司。05年的时候，就跳槽到了TCL的海外事业部做海外财务经理，现在是在海外香港分部。

    个人职业生涯篇

    智：您当时是出于什么考虑选择了这个行业、选择自己从业的公司？哪些因素影响了你？

    唐：父亲是学会计的，受他的影响，我本科学的专业是国际会计，在大四的时候，一边在普华大华（当时的上海大华）实习，一边找跟自己行业、专业都对口的工作；因为父母都是在国企工作，所以就有一种“国企情结”。这也是我从那家零售业知名国际公司跳槽到TCL的原因之一。

    智：财务会计的日常工作一般都包括哪些内容？能否详细讲讲？

    唐：这个行业可能在外人看来是比较繁琐的，包括根据银行入账单核销应收账款，签批仓库出库单，存货、应收账款、资金管理的方方面面几乎都有所涉及。

    智：这么看来，您是每天都面对报表度过是吗？跟其他人交流的机会多吗？

    唐：不是的，我们跟人打交道的机会是非常多的，业务、计划物流、仓库、出纳、甚至客户那边都需要了解，不是像大家想的那样（每天对着报表）。而且，我们会跟香港的同事有很多的沟通喝交流。

    智：您进入这个行业后，最深刻的体会和感受有哪些？能结合具体事例讲一下吗？

    唐：我最大的感受是：要将那些每期都会出现的事情整理出来，这样可以节省很多时间。具体来说，每月要做销售成本表、费用报销表、存货进销存表，这些可以保留模板。下次再用，同时还可以多设一些自动公式和链接。能模式化的，就一定要模式化，把手输的几率降到最低。这样的话，不仅工作效率高，而且不容易出错。还有就是要加强学习，但绝对不可以像学校那样背书，要有处理突发情况的心理准备。

    智：在这几年的工作中，最让您印象深刻的事情是哪一件？

    唐：印象最深刻的，是在进TCL之初，跟HR聊的时候，HR问我想去哪个岗位上。我告诉他：我想能先在深圳的总部锻炼一段时间，并希望能够去合并报表组，了解一下海外分公司的财务报表。当时以为是随便问问，没想到后来真的被分到自己最想去的岗位上了。后来在TCL待了一段时间之后，才知道，这个公司是非常人性化的，它会给员工适应各种环境的机会。这跟我之前所待的那家外企风格完全不同。所以，我非常喜欢这个公司，也非常感激它给了我很多机会。

    行业展望篇

    智：这个行业的工作强度怎样？需要经常加班吗？

    唐：工作强度还是比较高的，因为时间长了，必须对工作方方面面有所了解，不是简单的帐务处理。基本上，只有月结的时候才会需要加班，平时的工作都能够很轻松地做完。空闲的时候，我会自己学英语或者浏览一些行业网页，我现在就在“会计视野”论坛做版主。

    智：月末加班会有加班费什么的吗？这加班费是否需要报批？

    唐：没有，因为已经有海外补贴了，OT费就不要了。我想说的一点就是，TCL真的是不强制加班，而且是弹性工作制。比如你把今天的工作做完了，但你自愿加班倒比较晚，你可以选择要加班费，也可以选择明天晚点来——我们同事一般都是选择后一种，TCL这样的国企，可能管理会更人性化一些，这点跟外企是不同的。

    智：这个行业的发展轨道大概是什么样的？据你的了解，一般每个阶段的薪酬大概是多少？

    唐：比较初级的职位有费用会计、报表、应收应付、出纳等，这些是根据公司的规模设置的；一般海外财务经理的基本年薪8-10万，海外补贴每月700-1000美金，大致税后有15-20万的样子；很多在海外积累了一定经验的，回国之后可能会升到财务部门长或者财务总监的位置。当然，这些都是需要靠个人的实力和发展机遇了。我的经验：机会非常重要，如果你能争取到，这比千军万马考试过独木桥强多了。

    智：您认为，财务会计这个行业，目前存在哪些需要改善或者改变的问题？

    唐：至于发展前景，我认为了解国内外财务制度的国际化财务经理人是今后的发展方向。

    智：就是说，要走向国际化，这样的财务会计才会比较有前途是吗？

    唐：是。所以我建议同行们要有意识地培养语言能力。国内准则执行不到位，实际比较混乱，我认为这是目前这个行业面临的最大问题——当然，这不仅仅是这一个行业所面临的问题。财务总是很担心老板让做什么不合规的帐务处理，所幸的是，大公司在这个方面要严谨得多。中国很多方面都是执行力的问题，不按规则办事。还有一个问题是，财务在国内的定位不行。在国外，（财会）很受重视，权力很大，（能够）制衡企业的经济行为，提出运营意见。在国内很多企业，财务部门只像一个后勤服务部门，帮老板做做帐而已。

    新人建议篇

    智：进入财务会计行业，应届毕业生需要具备哪些“硬件”和哪些“软件”？

    唐：大学毕业证、四六级、电脑、会计证……常规证书大家都有的，你没有的话，那就比较困难了。然后是实习经验。能表达会计实际操作流程而不是吹牛的毕业生，会让老板感觉好点。会计是实践性很强的工作。至于“软件”方面，沟通能力、自学能力、协调能力、变通能力都很重要。

    智：性格方面，会有些什么样的要求？

    唐：诚恳、老实。做财务的，最忌讳给人花哨的印象。

    智：内向的人会比较受欢迎吗？

    唐：这没有太大关系。财务是比较有特色的，内向的人也会有机会，会比较适合财务分析性的工作——当然，培养成能里能外的最受欢迎。

    智：很多公司在选人的时候，都会优先考虑有经验的人，而把刚毕业的学生拒之门外，是这样的吗？

    唐：当然，很多企业需要有经验的财会人才，但在大公司，这样的情形会少一些。只要你“硬件”、“软件”都符合，它们会愿意给你一些机会，多试两家没问题的，没有雇主会把可造之才推出门外的。除非你在学校没学到什么，自己不努力，别人也不会帮你。错过大学的系统性学习，新人们以后一定会后悔。

    智：我有个同学，本科不是学会计的，但她研究生考的是这个专业，这种情况能在这个行业做的好吗？

    唐：这个倒不是问题，财务人员的职业寿命比较长，专业性强但不难。关键是坚持下去的毅力、兴趣。

    智：也就是：只要努力学习专业知识，坚持下去，就一定能够在这个领域里做出贡献，是这样吗？

    唐：没错。如果进了这个行业，却说：做财务吧怎么这么枯燥？那估计就希望不大……

    智：您对财务会计这一行业的新人还有其他什么建议吗？

    唐：一般来说，毕业之后，当然是希望能够做自己喜欢的事情。但是竞争激烈，不一定能马上实现愿望的可能。所以，对于自己的兴趣不能放弃，即使在逆境中也要制造机会发展自己的特长，即使在逆境中也要制造机会发展自己的特长，千万不要出现温水煮青蛙的情况，要保持积极的心态。还有，就是要：自信，坚持，隐忍，理智。只要能真正做到，便可以游刃有余。