职场经验分享(8)-迎接挑战

本系列是根据个人经历总结归纳撰写，并不是所有人都要走相同的路，其中能给人启发的，只是思维的方式和工作的态度以及养成的习惯。每个人都有自己不同的特点，适合自己才是最好的。

屈指来数，3巴掌15根指头都不够数工作年限了，工作得久，没什么自豪的，反而有一些伤感：发苍苍、眼茫茫、齿牙动摇。胸肌变成了肚子，下水不用游泳圈，岁月不饶人啊！回顾来路，忝谈经验，希望对同仁有所裨益。

挑战，是使使劲、跳一跳能摸着的那些目标和可以完成的工作。当然我们不能忽略自己的潜力，有些看似不能实现的事情其实努努力，去做的时候发现没有那么难。

工作中的挑战大抵分为这么几类：

1、更短的时间内，更高质量完成指定工作

为什么要提这一点呢，因为没有改善和优化，没有效率提升，腾不出时间来学习，连接受其他挑战的机会都没有。

每个人做同样的岗位，开始几个月通过熟悉、学习，到独立完成岗位的工作，这是一个过程；接下来就是自己独立做事的阶段，要求每个月比上个月快20%这个是最低目标。前面我介绍过了定期优化的技巧，提高20%的效率并不是难事。

2、接受新的工作任务

当自己把一个岗位做的轻松了，腾出来的时间要放在专业能力学习和其他岗位的准备上。

有人说其他岗位不让我做，我怎么学？很多人职业生涯40多年都有一些岗位没做过，等全部岗位都轮到自己做一遍恐怕很难成为现实——自己也耗不起。

在一个公司里，即使没有轮岗，可以通过看ERP的凭证，看打印出来的凭证及附件，去了解账务背后的业务，从附件里去看公司内部的流程和控制点。

事务所的人，很多没有做过具体会计岗位，他们为什么到一个公司就可以通过看报表和查凭证，很快了解公司业务情况并判断账务处理是否正确？

备则倍——有准备的人，抓住机会的几率会高很多。我们学习和提前准备，都是为了接受新的任务。

部门有人离职、休假，往往就有新工作任务分摊到自己头上，有的人避之唯恐不及，百般推脱图自在。这样的人在一个岗位可以做到离职甚至退休，是不是也挺悲哀的？有变化，就意味着机会，不要拒绝新工作，这是每个人职场可以抓住的做好的精进的机会。

职场，我是一个来着不拒的人。上易飞，上SAP，理顺报关与财务的关联业务，去管新业务，做内控。有些时候，是领导认为你准备好了让你上。扭捏什么？墨迹什么？一个字：干！

3、挑战不可能

我不是自恋，但是在一个大项目、大工程完成的时候，我会自己去欣赏自己的成果，倘佯在那喜悦里，自己陶醉。这个时候，工资低工作累之类的统统忘记了。

做智能预算模型，我花了一个月时间。当我把自动分录系统完成，修改销售数据和费用，重新计算的三张表（资产负债表、利润表、现金流量表）不会超过半个钟头。那种成就感，你不懂的，不用鼓掌。

做MRP系统，从构想时画出思维导图，那内心像猫爪子挠一样的——好像可以做出来，又千头万绪不知从何处着手。第一次用了半天做了框架，卡壳了。更加吃不香睡不好了，赶上10月的台风，调休在家可哪也去不了，于是在家里安心捣鼓，又花了五六个小时，问题都解决了，调试成功，还自己做了使用说明。

能不能完成，我自己也不知道。但是去努力，真的可能会实现。其实很多事情即使结果不是太好，过程对我们也是有非常大的帮助的，那些阶段性的成果，对我们都是有助益的——也许下次能有大用途呢。

爱因斯坦的智慧才发挥了13%，别浪费了我们的天赋，张开双臂去迎接挑战吧。