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职场经验分享(8)-迎接挑战

本系列是根据个人经历总结归纳撰写,并不是所有人都要走相同的路,其中能给人启发的,只是思维的方式和工作的态度以及养成的习惯。每个人都有自己不同的特点,适合自己才是最好的。


屈指来数,3巴掌15根指头都不够数工作年限了,工作得久,没什么自豪的,反而有一些伤感:发苍苍、眼茫茫、齿牙动摇。胸肌变成了肚子,下水不用游泳圈,岁月不饶人啊!回顾来路,忝谈经验,希望对同仁有所裨益。


挑战,是使使劲、跳一跳能摸着的那些目标和可以完成的工作。当然我们不能忽略自己的潜力,有些看似不能实现的事情其实努努力,去做的时候发现没有那么难。


工作中的挑战大抵分为这么几类:

1、更短的时间内,更高质量完成指定工作

为什么要提这一点呢,因为没有改善和优化,没有效率提升,腾不出时间来学习,连接受其他挑战的机会都没有。

每个人做同样的岗位,开始几个月通过熟悉、学习,到独立完成岗位的工作,这是一个过程;接下来就是自己独立做事的阶段,要求每个月比上个月快20%这个是最低目标。前面我介绍过了定期优化的技巧,提高20%的效率并不是难事。


2、接受新的工作任务

当自己把一个岗位做的轻松了,腾出来的时间要放在专业能力学习和其他岗位的准备上。

有人说其他岗位不让我做,我怎么学?很多人职业生涯40多年都有一些岗位没做过,等全部岗位都轮到自己做一遍恐怕很难成为现实——自己也耗不起。

在一个公司里,即使没有轮岗,可以通过看ERP的凭证,看打印出来的凭证及附件,去了解账务背后的业务,从附件里去看公司内部的流程和控制点。

事务所的人,很多没有做过具体会计岗位,他们为什么到一个公司就可以通过看报表和查凭证,很快了解公司业务情况并判断账务处理是否正确?

备则倍——有准备的人,抓住机会的几率会高很多。我们学习和提前准备,都是为了接受新的任务。

部门有人离职、休假,往往就有新工作任务分摊到自己头上,有的人避之唯恐不及,百般推脱图自在。这样的人在一个岗位可以做到离职甚至退休,是不是也挺悲哀的?有变化,就意味着机会,不要拒绝新工作,这是每个人职场可以抓住的做好的精进的机会。

职场,我是一个来着不拒的人。上易飞,上SAP,理顺报关与财务的关联业务,去管新业务,做内控。有些时候,是领导认为你准备好了让你上。扭捏什么?墨迹什么?一个字:干!


3、挑战不可能

我不是自恋,但是在一个大项目、大工程完成的时候,我会自己去欣赏自己的成果,倘佯在那喜悦里,自己陶醉。这个时候,工资低工作累之类的统统忘记了。

做智能预算模型,我花了一个月时间。当我把自动分录系统完成,修改销售数据和费用,重新计算的三张表(资产负债表、利润表、现金流量表)不会超过半个钟头。那种成就感,你不懂的,不用鼓掌。

做MRP系统,从构想时画出思维导图,那内心像猫爪子挠一样的——好像可以做出来,又千头万绪不知从何处着手。第一次用了半天做了框架,卡壳了。更加吃不香睡不好了,赶上10月的台风,调休在家可哪也去不了,于是在家里安心捣鼓,又花了五六个小时,问题都解决了,调试成功,还自己做了使用说明。

能不能完成,我自己也不知道。但是去努力,真的可能会实现。其实很多事情即使结果不是太好,过程对我们也是有非常大的帮助的,那些阶段性的成果,对我们都是有助益的——也许下次能有大用途呢。


爱因斯坦的智慧才发挥了13%,别浪费了我们的天赋,张开双臂去迎接挑战吧。

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jinwa/金蛙

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