职场-需要懂得隐忍

职场，如人饮水冷暖自知。越是对岗位职责没有明确说明的公司，越容易出现别人不知道你到底做了什么的情形。很多人抱怨：我干得多错得多，升职加薪忘了我；管理者好像不知道我到底做了什么，认为财务就是在收钱付钱，是个花钱的部门；其他部门认为财务是发工资的；领导见不得我闲着，只要闲一会甚至喝口水都认为我没事做，有事情就安排给我来做；我做了很多没技术含量的机械劳动；我得不到能力提升的机会，连轮岗都没有。

群里交流，如果有一人倒苦水，其他同病相怜者必然随声附和。

真相是比你聪明的人比你还努力，很多人付出比你更多。最后有没有成就，很大的差别就是职场的隐忍。

隐忍不是受委屈，隐忍不是不表现，隐忍不是价值得不到体现，隐忍不是不作为。

有人也许认为，让我忍，我就是受点委屈，让我多干一点我干就是了，就是低调少说话，不去出风头。

其实，隐忍，是一种职场的定力，是一种工作的习惯，是自我精进的表现。一言不合就跳槽，一点委屈就发牢骚撂挑子，永远无法学到精髓，也无法把工作做到极致。有一位专家说：在任何一个岗位做7年就是这方面的专家！

首先，我们不抱怨，用积极的心态去拥抱工作，拥抱变化，拥抱新的任务，我们把这些经历当成是自己修炼的过程，愉快的去接受，用喜悦心去做事情。新增工作任务的时候往外推，下次人家也不会给你安排了，以后晋升和加薪也一并不怎么考虑你啦。

其次，我们努力把工作做好，做得多发现有价值的改善点的机会就多，能做更多有价值的事情。对公司的经营了解的也多，跨部门的改善事项推动起来就更容易。比如某一次把国内转厂做成直接出口——保税区一日游，一年剩下几百万，如果没有对海关进出口业务、含转厂业务的免抵退的计算的熟练掌握，这改善就根本不会去思考。

再次，做得多，贡献大，其实也是在表现自己，不要以为领导是瞎的。但是抱怨的时候领导一定不是聋的。好的形象的建立是漫长的过程，毁掉自己的形象只要一句话。我曾问一个财务主管，你怎么不让公司那个某会计参加培训？他说他没有上进心，不愿意学习。

隐忍，有点像“吃亏就是占便宜”：那些愿意付出，任劳任怨的人最后都出息了；那些不能忍的人，长期隐忍在原岗位。