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员工福利相关的几个模板设计

问题一:算工龄工资
1、有按单个员工入职计算的,比如你去年7月入职,今年6月的工资就有一年的工龄工资(7月发放)。
2、有些公司因为人数太多,避免频繁调整,会在每年1月份重新统计工龄,1月开始计算,2月发放体现。
3、一般来说,如果入职时15号前当月算一个月,如果15号后当月不算工龄。比如去年6月15入职的,今年5月份就算满一年,如果是去年6月16入职,到今年6月满一年。
模型设置如下:

F8设置公式=IF(DAY([@入职日期])<16,1,0)+DATEDIF([@入职日期],[@截止日期],"M")
G8设置公式=MAX(0,INT([@[工龄(月)]]/12))*30+MAX(0,MIN(1,INT([@[工龄(月)]]/12)))*20
F20设置公式=IF(DAY([@入职日期])<16,1,0)+DATEDIF([@入职日期],[@截止日期],"M")
G20设置公式=MAX(0,INT([@[工龄(月)]]/12))*30+MAX(0,MIN(1,INT([@[工龄(月)]]/12)))*20

问题二、年终奖月数计算

E7设置公式=MIN(12,DATEDIF([@入职日期],DATE($C$4,12,31),"M")+IF(DAY([@入职日期])<=15,1,0))
G7设置公式=ROUNDUP(INT([@[事假/旷工天数]]/15)/2,0)
H7设置公式=[@出勤月数]-[@请假扣除月数]

问题三、年假计算

E5设置公式=LOOKUP(DATEDIF(D5,TODAY(),"y"),{0,1,10,20},{0,5,10,15})。

致辛勤的劳动者,如果没有这些福利,那也没有关系,不要眼红,不要心烦,任何历练都是财富,等以后咱做老板了,咱都懂得要体贴和回馈员工,按这些规范的做法给足员工福利。
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jinwa/金蛙

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