员工福利相关的几个模板设计

问题一：算工龄工资
1、有按单个员工入职计算的，比如你去年7月入职，今年6月的工资就有一年的工龄工资(7月发放)。
2、有些公司因为人数太多，避免频繁调整，会在每年1月份重新统计工龄，1月开始计算，2月发放体现。
3、一般来说，如果入职时15号前当月算一个月，如果15号后当月不算工龄。比如去年6月15入职的，今年5月份就算满一年，如果是去年6月16入职，到今年6月满一年。
模型设置如下：

F8设置公式=IF(DAY([@入职日期])<16,1,0)+DATEDIF([@入职日期],[@截止日期],"M")
G8设置公式=MAX(0,INT([@[工龄(月）]]/12))*30+MAX(0,MIN(1,INT([@[工龄(月）]]/12)))*20
F20设置公式=IF(DAY([@入职日期])<16,1,0)+DATEDIF([@入职日期],[@截止日期],"M")
G20设置公式=MAX(0,INT([@[工龄(月）]]/12))*30+MAX(0,MIN(1,INT([@[工龄(月）]]/12)))*20

问题二、年终奖月数计算

E7设置公式=MIN(12,DATEDIF([@入职日期],DATE($C$4,12,31),"M")+IF(DAY([@入职日期])<=15,1,0))
G7设置公式=ROUNDUP(INT([@[事假/旷工天数]]/15)/2,0)
H7设置公式=[@出勤月数]-[@请假扣除月数]

问题三、年假计算

E5设置公式=LOOKUP(DATEDIF(D5,TODAY(),"y"),{0,1,10,20},{0,5,10,15})。

致辛勤的劳动者，如果没有这些福利，那也没有关系，不要眼红，不要心烦，任何历练都是财富，等以后咱做老板了，咱都懂得要体贴和回馈员工，按这些规范的做法给足员工福利。