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有工作,且珍惜

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近日,看到一些同仁抱怨工作太忙、太累,更有萌生去意者。想起身边很多频繁跳槽不如意的那些人和事。于是前日晚间在手机敲了千数字......


如果做了半年以上依然忙不过来,那可能是人员配置上有问题,可以提出来,把工作事项列出来,每项工作的时效要求,需要花的时间,去说服领导必须加人才能完成现在的工作任务。如果是其他部门配合的问题,或者流程上有延误可以内部做协调。如果是自己方法上有问题自我检讨,无需跟人说。

工作不是炼狱,真有人能代替,这社会上必定有这种人,不要怀疑。很多工作上的问题,可能是我们做了太多无用功,先试着晚一两天,也可以做好了假装忘记,看看是否有不需要做的工作。当然另一个方法就是每月把最耗时的工作拿来优化,找其他部门,找IT,建模板……真的有很多途径。

我们不是为了自己开心在工作,可能是为了家人,为了或许存在的机会,或许是为了梦想,或许是自己偏执的追求。换工作就解脱了?要熟悉新环境,要熟悉新的人,要熟悉新的流程,可能会把自己过去辛苦积累的东西都丢得差不多。过去的付出和积累无法“复用”,其实是极大的浪费。

眼前或许有太多不如意,但也可能是当下最好的选择而不自知。改变当下可能才是投入产出比最大的付出。可能我们觉得有很多可选的机会,但真正能适合自己的并不多,行业好未必公司好,公司好未必部门好,部门好未必岗位好,岗位好可能遇到领导问题、系统问题、公司流程问题…

差不多的企业,差不多的领导,差不多的待遇,差的往往是我们的坚持、我们的自我欣赏。

熬,不是个褒义词,但人生绝大部分时间都是在熬,你得扛得住,得忍得了,得看得开。牢骚,对有些人是释放,对有些人是长期伤害。

人生苦短,干个工作不如意已经够了,再领取一份负情绪伤害自己,那就成了负待遇了。

无论我们在新的岗位上多努力,领导和很多同事都会怀念“上一任”,惦记他的好,等获得大家的认可和赞许往往要很长时间。我们不是菜鸟,人家也不可能对待新人那样带教,达不到他们的期望是大概率事件。

珍惜当下,珍惜与同事共事的缘分,我们不只是打一份工拿一份工资,还有自己的圈子、人脉,更有自己在这个岗位上独特的价值--比别人熟悉、比别人高效、更有机会做出创新改善、做出有价值的工作。突发事件处理、临时增加的事、阶段性的专项工作,比如客户倒闭需配合打一场官司,应对税务检查、申请高新技术企业、做投资尽职调查、上ERP系统、资本运作甚至IPO。这些事情虽然会让我们辛苦一些,但很多时候是因为不熟练甚至是不懂,但都是历练和提高自己的好机会,没有这些经历,我们永远无法有实质性的提高,这些机会可能是别人烧香拜佛都求不来的,遇上务必悦纳。

此外,再多言两句,就是在职场需要控制好自己的情绪,有些时候图一时快意,嘴上没个把门的,情绪没有控制开关,经常发牢骚、发脾气,这一点对自己的前程伤害极大,无论走到哪里,都会伤害自己。对自身的修炼是一辈子的事情,成年人犯错没有人会轻易被原谅,慎之。

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