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年终奖划拨系数怎么设置公式?

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1131 0
有位老板问我,年终奖想这么发放,怎么设置公式:
1、考虑对工作多年的员工每月划拨年终奖系数调高,当年入职的分段设置每月年终奖的划拨系数。
2、如果当年入职的,上半月入职,入职当月计算年终奖月数,如果是下半月入职,当月不计算年终奖月数。比如11月1日至15日入职的算两个月,12月16号之后入职的,算1个月。
3、具体的系数设置思路:工作时间超过36个月的120%,工作时间超过24个月的110%,工作时间超过12个月的100%,工作时间超过6个月不足一年的90%,工作时间超过3个月的80%,小于3个月70%。
于是我帮他设置了2张表,第一张用于计算员工当年出勤月份数和累计出勤月份数:
  
工号A4
  
入职日期
本年出勤月数C4
累计出勤月数D4
H001
2018/12/16
12
36
H002
2019/12/15
12
25
H003
2020/7/16
12
17
H004
2021/1/15
12
12
H005
2021/1/16
11
11
H006
2021/4/15
9
9
H007
2021/7/15
6
6
H008
2021/10/16
2
2
H009
2021/11/16
1
1
H010
2021/12/15
1
1
C2单元格输入日期:2021-12-31
C5的公式:
=IF(DATEDIF(B5,$C$2,"M")>=12,12,IF(DAY(B5)>15,DATEDIF(B5,$C$2,"M"),DATEDIF(B5,$C$2,"m")+1))
D5的公式:
=IF(DAY(B5)>15,DATEDIF(B5,$C$2,"M"),DATEDIF(B5,$C$2,"m")+1)
解释:H001工作了3年,所以分配当年年终奖时享受的月份数是12个月。累计出勤36个月,计算分配系数的时候应该是1.2。
第二张表用于计算年终奖:
辅助表格管理系数:
  
超过H4
  
不足i4
比例J4
0
3
70%
4
6
80%
7
12
90%
12
24
100%
24
36
110%
36
 
120%
在C2输入日期:2021-12-31
  
工号A4
  
本年出勤月数
本年出勤月数
比例D4
月划拨
奖金分配
H001
12
36
1.2
1000
14400
H002
12
25
1.1
1000
13200
H003
12
17
1
1000
12000
H004
12
12
1
1000
12000
H005
11
11
0.9
1000
9900
H006
9
9
0.9
1000
8100
H007
6
6
0.8
1000
4800
H008
2
2
0.7
1000
1400
H009
1
1
0.7
1000
700
H010
1
1
0.7
1000
700
D5设置公式:
=LOOKUP(C5,$H$5H$10,$J$5J$10)
解释:根据上述约定条件,按累计出勤月份数取对应区间的年终奖划拨系数。
F5设置公式:
=B5*D5*E5
解释:按当年出勤月份数*月划拨系数*月划拨金额,得到该员工当年应发年终奖。


此外,老板还跟我讨论了年终奖怎么发,这个问题也是值得探讨。我说那些一年都没交过个人所得税的人,你把年终奖计入当月工资一起发会比较划算。
他说:是不是因为扣除项目多,还达不到缴税的标准,年终奖是用来补这个缺的?
我说:是的,按照我们这个年终奖发放情况,平时工资不交个税的人,补完缺口,剩余部分也是按3%。

上市公司的年终奖要等年报发布后才发放。有些小公司倒是好,老板说了算,发了年终奖回家过热闹年。

明天就是除夕,祝大家新年快乐,工作进步,阖家幸福!

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