什么是好工作？

到底什么是好工作，这个问题是一次灵魂拷问。

不同人对好工作的理解是不一样的，众人说的活少钱多离家近，对自己来说未必是好工作。工作好不好，要结合个人的具体情况来分析。

一、好工作，先得是看企业

首先是这个企业所在的行业（赛道）要好，行业进入的门槛高，行业趋势向好，企业又具有技术、人才的优势，还有供应链、销售渠道、客户的优势，公司收入连年呈增长趋势，利润的增长速度超过收入的增长速度。这样的企业是好企业。

二、好工作，也得看部门

好企业，也有一些待遇差的部门，按部门人均收入排名，那些倒数几名的部门，收入也未必高到哪里去。我们经常开玩笑说，总务部、生管部、财务部总是叨陪末座。因为这些部门激励少、奖金少，而且有一些低收入的日薪人员，拉低了部门人均工资。同样是本科毕业，在研发系统、营销系统、制造系统和在管理部门的差距肯定会呈现阶梯式差异。

三、好工作，看领导和学习机会

专业决定了我们只能进入财务部，那这个财务部本身所做的事情以及做事的结果决定了财务是否“有地位”。财务领导是否能给员工合理的轮岗机会，是否在做一些有价值的事情，贡献与工作质量决定了部门的价值。

福利待遇可能不是太好，但可以学到本事，干三四年跳槽可以实现待遇翻番，或者通过轮岗提高自己的综合能力，实现了待遇的快速上涨，这些都是“学习”带来的回报。

四、好工作，给你努力付出的机会

在没有地下水源的地方打井，挖很多年也未必能够挖出甘泉。如果工作本来就很轻松，而且业务流程都非常规范，连价值点都找不到，无论表面上多努力，无论如何粉饰，群众那个眼睛是雪亮的。工作量不饱满，这是职场的硬伤。鲜有人说我们两个人干三个人的活，给我加20%的工资。鲜有人说我能干两个人的活给我一个半人的工资。

如果一个公司让你悠闲，待遇还好像不错，那一定是害了你。因为长期的不饱满会让人再也无法紧张起来，慢慢就适应不了高强度的工作。

五、好工作，是永远有上升空间

吃着碗里的，看着锅里的，还要想着田里的。富裕起来的农民都是这么过来的。职场也一样，做什么岗位，你把这个岗位的工作做到极致，然后还得有精力去做新的工作，才有时间去学习和思考。

带出徒弟，把工作交给徒弟，自己去做能让自己强筋健骨的事情。主动去拓宽自己知识面，主动去开阔自己的眼界，主动去钻研新的东西并应用到工作中。让自己有提升的机会，自然就打开了上升的空间。

上升的空间不一定是在本部门、本公司、本行业。当你足够强大的时候，你的上升空间自然就更大了。

六、好工作，最终能实现财务自由

这也许是好工作最核心的评判标准。但职业生涯里，并不是一开始就看到了这个希望，是需要长期不断学习和艰苦奋斗来实现的。

实现财务自由，自然就不止于工作本身。可能来自你许多未来的收益，有些人这辈子工资收入都不及自己20年前买了几个商铺的收益多，有些人一辈子的工资收入都不及一次资本运作收益的百分之一。有些人靠人脉靠资源，一年挣的钱超过了过去几十年的工资收入。但一切都跟Ta曾经的工作密不可分。

七、好工作，是适合自己的

前面或许都是扯淡，谈的是人家的富贵，说的是别人的成功。如果年龄和身体不允许你奋斗了，如果家庭需要你付出更多，活少钱多离家近才是好工作。自己开心才是好工作。因为，绝大多数人都是为了养家糊口，把子女教育好，做富一代Ta爹妈不也挺好的么。