2012中国管理咨询机构50强首次发布
2012年10月26日，2012中国管理咨询机构50大发布暨第七届中国管理咨询高峰会在北京举行。会上，中国企业联合会管理咨询委员会首次向社会发布了“中国管理咨询机构50大”名单。北京和君创业、中华财务、北大纵横分别以业务收入3.45亿元、1.87亿元、1.7亿元位居2012中国管理咨询机构50大前3名。中国国际经济咨询有限公司、上海AMT集团、上海万隆国际咨询集团有限公司、上海华彩管理咨询有限公司、北京国富创新管理咨询有限公司、天津倚天管理咨询有限公司、北京华嘉企划有限公司分别列第四至第十位。 http://www.cec1979.org.cn/userfiles/20121101221610.jpg图为大会现场
据了解，经过30年的发展，我国管理咨询机构实现了较快发展，取得了可喜的成绩，业务与人员规模明显提升。2012中国管理咨询机构50大共实现业务收入290317.6万元，完成各类管理咨询项目6788个，拥有员工9340人。其中，业务收入超过1亿元的咨询机构达到7家，业务收入在5000-10000万元的有14家。
据悉，中国企业联合会管理咨询委员会同时发布了《2012中国管理咨询机构50大发展分析报告》。《报告》中对2012中国管理咨询机构50大的业务收入、地域分布、从业人员等情况进行了分析，指出了我国管理咨询业发展中存在的问题与差距。同时，提出了促进我国管理咨询机构进一步发展的对策及建议。
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图为表彰2012中国管理咨询优秀案例
《报告》中指出：首先，我国管理咨询业成立时间短，发展速度快。2012中国管理咨询机构50大中，50%以上的管理咨询机构是近10年成立的。其中，成立时间在1-5年的有4家，成立6-10年的有23家，成立11-15年的有12家，成立16-20年的有8家，成立26年以上的有3家。最近10年内成立的管理咨询机构总计有27家，占全部50大的54%。合计成立10年以上长期存续的管理咨询机构有23家，占全部50大的46%。
其次，行业总体规模偏小，相互之间差距明显。2012中国管理咨询机构50大中，最高业务收入为3.45亿元，最低业务收入为1330万元，最高业务收入是最低业务收入的25.9倍。从区间累计分布看，2012中国管理咨询机构50大的业务收入存在明显的前端集中趋势。前10家管理咨询机构业务总收入为144850万元，占全部50大业务总收入的49.9%；后10家管理咨询机构业务总收入为17863万元，只占全部50大业务总收入的6.2%。从平均规模看，前10家管理咨询机构平均业务收入为14485万元，后10家管理咨询机构的平均业务收入为1786.3万元，前10家是后10家的8.1倍。从人均指标看，2012中国管理咨询机构50大的人均业务收入最高为246.5万元，最低为11.4万元，最高值是最低值的21.6倍。
第三，行业东强西弱，区域发展不平衡。我国管理咨询机构的发展状况，与我国区域经济发展状况和外部要素环境具有高度的相关性。入围2012中国管理咨询机构50大的管理咨询机构，大多数来自东部地区，中部地区很少，西部地区没有机构入围。全国共有11个省、直辖市的管理咨询机构进入2012中国管理咨询机构50大。其中，北京市有21家机构入围，占50大总数的42%；广东省有11家机构入围，占50大总数的22%；上海市有8家机构入围，占50大总数的16%。北京市、上海市和广东省三个地区总计40家管理咨询机构入围，占50大总数的80%。
第四，咨询项目数量多，项目规模偏小。管理咨询机构因发展阶段不同，存在不同的运作模式，一些管理咨询机构依靠挖掘大客户的大项目，为客户提供综合性的管理咨询服务；一些管理咨询机构则大量接受中小企业的委托，提供细分专业范围的咨询服务。2012中国管理咨询机构50大共完成各类咨询项目6788个，总计业务收入290317.6万元。平均每个咨询项目业务收入为42.8万元。从每一家咨询项目平均业务收入看， 50家之间相差很大，最高达到1143.8万元，最低仅有5.5万元。
第五，行业与国际跨国咨询公司比，差距显著。与跨国咨询公司相比，我国管理咨询机构的业务与人员规模整体仍然偏小，差距依然明显。截至2011年8月31日埃森哲公司净收入达255亿美元,折合人民币达1647亿元。2012中国管理咨询机构50大的业务收入总额，仅相当于埃森哲咨询公司2011财政年度收入的1.8%。埃森哲全球员工达236000人，为遍布120多个国家的客户提供服务，2012中国管理咨询机构50大共有9340名从业人员，平均从业人员数量为186.8人，从业人员总数不到埃森哲公司雇员数量的4%。
附件：
2012中国管理咨询机构50大
序号 机构名称 2011年营业收入（万元）
1 北京和君创业管理咨询有限公司 34503.8
2 中华财务咨询有限公司 18737
3 北大纵横管理咨询集团 17074
4 中国国际经济咨询有限公司 13767.3
5 AMT集团 11876.5
6 万隆国际咨询集团有限公司 10484.4
7 上海华彩管理咨询有限公司 10200
8 北京国富创新管理咨询有限公司 9600
9 天津倚天管理咨询有限公司 9458
10 北京华嘉企划有限公司 9150
11 重庆国际投资咨询集团有限公司 8939
12 北京仁达方略企业管理咨询有限公司 8600
13 北京太和睿信企业管理顾问有限公司 8000
14 中智人力资源管理咨询有限公司 7795.5
15 楼兰集团 7420.9
16 深圳市中旭企业管理股份有限公司 6566.3
17 金蝶软件（中国）有限公司咨询服务部 6440
18 理实环球国际咨询（北京）有限公司 5986
19 北京捷盟管理咨询有限公司 5308
20 北京市长城企业战略研究所 5147
21 用友长伴管理咨询（上海）有限公司 5000
22 深圳市采纳品牌营销顾问有限公司 4116
23 晋江市兴闽企财务咨询有限公司 3557.7
24 深圳市迪博企业风险管理技术有限公司 3509
25 北京第一会达风险管理咨询有限公司 3500
26 上海视野经济研究所 3100
27 北京百森咨询有限公司 2935
28 北京朴智企业管理有限公司 2879
29 健峰管理技术研修中心（宁波）有限公司 2760
30 北京东方博融管理咨询有限公司 2606.2
31 深圳市百思特企业管理咨询有限公司 2598
32 深圳市康达信管理顾问有限公司 2522.4
33 北京同心动力企业管理顾问有限公司 2488.7
34 世纪纵横（北京）管理咨询有限公司 2407.8
35 深圳市张驰管理咨询有限公司 2405
36 北京英大长安风险管理咨询有限公司 2397
37 北京中电力企业管理咨询有限责任公司 2206
38 安徽大道博一管理咨询有限公司 2185
39 北京扬智嘉信管理技术有限公司 2125.6
40 合肥远景营销管理咨询有限公司 2101.5
41 北京博采时代咨询策划有限公司 2100.1
42 深圳市华景管理咨询有限公司 2026
43 厦门同博企业管理咨询有限公司 2000
44 上海复济企业管理咨询有限公司 1980
45 深圳市卓越成长管理顾问有限公司 1890.9
46 上海通和企业咨询有限公司 1840
47 成都绎达企业咨询有限公司 1650
48 深圳市立正管理咨询有限公司 1567
49 南京东方智业管理顾问有限公司 1480
50 深圳市华天谋企业管理顾问有限公司 1330
我们有志在中国的管理咨询市场中搏击！ 一、品牌区域化集中态势明显
我国本土管理咨询业区域集群态势非常明显，50强机构中，北京一市就占了三分之一强，上海和深圳各占约六分之一，合起来三分之一强。而其他所有省市加在一起也只有三分之一。
北京、深圳、上海三市是我国智业产业最为发达的城市，就智业机构或管理咨询机构的数量而言，三个城市并没有显著差别，但北京的50强机构数量却是上海和深圳两市的总和。
广州号称中国第四大智业集群，但仅有1家机构入选50强，表明广州的管理咨询机构的品牌在全国范围影响力较弱。
江苏和浙江各有两家入选，表明管理咨询业的发展与经济发展有密切的关系，有强大的经济体，最终就会形成较大规模的管理咨询机构。
厦门、成都、武汉、太原、青岛、郑州均有机构入选，表明这些城市的管理咨询业正在形成区域集群。即借助本土优势在特定市场区域形成较有影响力的品牌。
1、北京占了三分之一强
北京入选50强的机构有18家：北大纵横、和君创业、和君咨询、华夏基石、九略、理实国际、仁达方略、正略钧策、信永方略、东方博融、国富创新、聚智共达、联合智业、外企太和、凯洛格、天则、世纪纵横、汉普。
2、上海和深圳各占六分之一，共占三分之一强
上海入选50强的机构有：视野、复济、复斯、共图、华彩、企源科技(AMT)、天强、通和。
深圳入选50强的机构有：合众资源（3A企管）、南方略、欧顾得、华景、清溢和衡、中和正道、逸马、德为、问鼎资讯有限公司。
3、江浙两省与重庆各入选2家：
浙江省入选机构为：浙江省企业管理咨询服务公司、中研国际时尚品牌管理咨询集团。
江苏省入选机构为：南京东方智业管理顾问有限公司、南京利物浦管理咨询公司。
重庆市入选机构为：重庆国际投资咨询集团有限公司、重庆重大同浩管理咨询有限公司。
4、其他省市共8家，分别在八个省
其他省市入选机构分别为：四川绎达管理咨询有限公司、武汉众孚管理咨询有限公司、厦门印集团（开锐+希尔）、广州柏明顿人力资源管理咨询有限公司、开元国际江苏鼎信咨询有限公司、山东中道智源管理咨询公司、山西富仕达经济咨询有限公司、河南欧英明德管理咨询有限公司。
二、品牌与专业的关系
战略与人力资源管理咨询这两个专业，在管理咨询业影响较大，以这两个专业为主营业务的管理咨询机构，占据了50强的大半名额。
而IT咨询仅有汉普入选。
财务专业是品牌传播可能局限在会师专业背景的咨询师群体中，提名的多家财务咨询机构仅有上海视野一家入选。
做特定行业的管理咨询机构则有多家机构进入50强名单，比如服装业的浙江的中研，物流业的深圳逸马、制造业的深圳3A，通讯业的深圳问鼎等。可以说，近几年专著于特定行业的管理咨询机构因为将精力和资源全部集中在一个领域，品牌度上升很快，具有较强的竞争力，这类经营模式可谓是异军突起。专著于一个特定专业的管理咨询机构，也有多家入选50强，比如人力资源专业的华夏基石、柏明顿等。
整体而言，目前我国本土管理咨询机构中，以战略为主的大而全类型的机构品牌度在业内影响较高。
三、品牌集中度不够
与VAULT评选的《TOP 50 CONSUTING FIRMS》（国际管理咨询机构50强）相比，本土管理咨询机构的得分整体较少。2009年全球50强评选，第一名的麦肯锡得分为8.43分，第二名的波士顿得分是8.089分，排在第50位的艾美士，得分为3.37分。而中国管理研究院智业产业研究所组织的本次评选，参照的VAULT的评选方式，而评选出来的结果是：排名第一的北大纵横不足5分，仅有4.89分，排名第50的机构，仅不到1分。
四、我国管理咨询业职业化程度不够
此次配合中国管理研究院智业产业研究所组织的“中国本土管理咨询机构50强评选”的管理咨询师，仅有不到一半是注册管理咨询师，而且，几乎所有的获得提名的机构的管理咨询师，都将10分打人自己所在的公司，对公司的忠诚和热爱，反而反映出职业化水平的不够，或许，这是中国特有的人文。
名单如下：
北京北大纵横管理咨询有限责任公司
北京新华信正略钧策管理咨询有限公司
北京和君创业咨询有限公司
北京和君咨询有限公司
北京华夏基石人力资源顾问有限公司
汉普管理咨询(中国)有限公司
北京外企太和企业管理顾问有限公司
上海企源科技有限公司(AMT)
北京理实国际管理咨询集团
上海华彩管理咨询有限公司
上海共图企业管理咨询有限公司
北京九略管理顾问有限公司
厦门印集团（开锐+希尔）
北京信永方略管理咨询有限公司
北京国富创新管理咨询有限公司
北京凯洛格咨询有限公司
上海天强管理咨询有限公司
北京联合智业企业发展研究院
北京仁达方略管理咨询有限公司
深圳市清溢和衡管理咨询有限公司
上海通和企业咨询有限公司
北京世纪纵横管理咨询有限公司
浙江省企业管理咨询服务公司
上海视野经济研究所
深圳合众资源（3A企管）顾问有限公司
南京东方智业管理顾问有限公司
广州柏明顿人力资源管理咨询有限公司
北京东方博融管理咨询有限公司
深圳欧顾得企业管理顾问有限公司
上海复斯企业管理咨询有限公司
深圳市问鼎资讯有限公司
深圳南方略营销管理咨询有限公司
深圳市中和正道管理咨询公司
深圳市华景企业管理咨询有限公司
北京天则所咨询有限公司（天则经济研究所）
北京聚智共达管理咨询有限公司
上海复济企业管理咨询有限公司
深圳市德为管理咨询有限公司
深圳逸马管理顾问有限公司
重庆国际投资咨询集团有限公司
中研国际时尚品牌管理咨询集团
开元国际江苏鼎信咨询有限公司
四川绎达管理咨询有限公司
武汉众孚管理咨询有限公司
重庆重大同浩管理咨询有限公司
南京利物浦管理咨询公司
山东中道智源管理咨询公司
山西富仕达经济咨询有限公司
河南欧英明德管理咨询有限公司
安徽大道博一管理咨询有限公司 2012中国管理咨询机构50大发布词中国企业联合会管理咨询委员会
赵天乐 各位领导、各位咨询机构代表，各位嘉宾、朋友们：上午好！ 今年，中国企业联合会管理咨询委员会在各省市管理咨询协会和广大管理咨询机构的大力支持下，以2011年业务收入为入围标准，首次推出中国管理咨询机构50大排序，并依据申报数据开展了相关分析研究工作。今天，我代表中国企联管理咨询委员会将2012中国管理咨询机构50大的排序名单和发展分析报告一并发布。2012中国管理咨询机构50大排序名单连同发展分析报告已正式编辑印刷发给了大家，“关于公布中国管理咨询机构50大的通知”也印发给了大家，会后将通过“中企联合网”等网站和相关媒体向社会进行公布。下面，我主要向大家介绍2012中国管理咨询机构50大排序活动的意义和2012中国管理咨询机构50大呈现出的一些特点。第一、发布中国管理咨询机构50大，意义深远。经中国企联管理咨询委员会六届三次主任委员工作会议研究决定，自2012年开始，中国企业联合会管理咨询委员会每年组织开展“中国管理咨询机构50大”的排序发布和开展行业研究工作。今年，首次推出的中国管理咨询机构50大坚持了两个原则：一、申报机构必须是我国本土的管理咨询机构（不包括在华外资、港澳台独资或控股的管理咨询机构），2011年业务收入达到1000万元（人民币）以上；二、是由管理咨询机构自愿申报，社会中介机构审定，不带行政色彩，不收取申报费用。所产生的数据和结果主要用于行业分析，形成50大和管理咨询行业的发展研究报告。本次50大排序活动让我们看到，经过短短20余年的发展，实实在在的数字告诉我们、告诉社会，我国的确成长起一批职工人数达1000人，业务收入超亿元的本土化的管理咨询机构。这一结果让我们非常欣慰、备受鼓舞。我们坚持每年进行一次50大的排序与发布，必将在管理咨询行业和社会产生重大影响力，为引导和推动我国管理咨询机构做强、做大、做持久，为培育一批具有自主知识产权、知名品牌和国际竞争力的管理咨询机构，推动我国管理咨询行业健康发展，具有深远的意义！第二、2012中国管理咨询机构50大呈现出的特点一、规模不断壮大，业绩快速提升2012中国管理咨询机构50大共实现业务收入290317.6万元，完成各类管理咨询项目6788个，拥有员工9340人。其中，业务收入超过1亿元的咨询机构达到7家，业务收入在5000-10000万元的有14家。北京和君创业、中华财务、北大纵横分别以业务收入3.45亿元、1.87亿元、1.7亿元位居2012中国管理咨询机构50大前3名。总体上看，2011年我国管理咨询机构实现了较快发展，业务与人员规模明显提升。说明，经过短短20余年的发展，我国一大批本土化的管理咨询机构正在快速成长并取得喜人的业绩。二、成立时间短，发展速度快入围2012中国管理咨询机构50大的咨询机构中成立时间在1-5年之间的有4家，成立6-10年的有23家；最近10年内成立的管理咨询机构总计有27家，占全部50大的54%。成立11-15年的有12家，成立16-20年的有8家，成立21-25年的0家，成立26年以上的有3家，合计成立10年以上长期存续的管理咨询机构有23家，占全部50大的46%。表明，入围2012中国管理咨询机构50大的管理咨询机构大部分成立时间不长，50%以上是近10年成立的，但在相对成熟的运作模式的推动下,得到了快速发展。数据也反映出，虽然20世纪80年代成立和生存下来的管理咨询机构数量不多，但拥有10年以上发展历史的管理咨询机构都具有较高的业务收入和相对稳定的咨询人员队伍，规模都比较大，社会影响力和品牌知名度也相对更高。三、总体规模偏小，相互之间差距明显2012中国管理咨询机构50大中最高业务收入为3.45亿元，最低业务收入为1330万元，最高业务收入是最低业务收入的25.9倍。从区间累计分布看，前10家管理咨询机构业务总收入为144850万元，占全部50大业务总收入的49.9%；后10家管理咨询机构业务总收入为17863万元，只占全部50大业务总收入的6.2%。从平均规模看，前10家管理咨询机构平均业务收入为14485万元，后10家管理咨询机构的平均业务收入为1786.3万元，前10家是后10家的8.1倍。说明， 50大管理咨询机构之间差距明显，业务规模存在明显的前端集中态势。四、东强西弱，区域发展不平衡2012年入围中国管理咨询机构50大的机构主要来自东部地区，中部地区很少，西部地区没有。全国共有11个省、直辖市的管理咨询机构进入2012中国管理咨询机构50大。其中，北京市有21家机构入围，占50大总数的42%；广东省有11家机构入围，占50大总数的22%；上海市有8家机构入围，占50大总数的16%。三个省市总计40家，占50大总数的80%。说明，我国管理咨询机构的发展状况，与我国区域经济发展状况和外部要素环境具有高度的相关性。五、咨询项目数量多，项目规模偏小2012中国管理咨询机构50大共完成各类咨询项目6788个，总计业务收入290317.6万元。平均每个咨询项目业务收入为42.8万元。从每一家咨询项目平均业务收入看， 50家之间相差很大，最高达到1143.8万元，最低仅有5.5万元。说明，管理咨询机构因发展阶段不同，存在不同的运作模式，一些管理咨询机构依靠挖掘大客户的大项目，为客户提供综合性的管理咨询服务；一些管理咨询机构则大量接受中小企业的委托，提供细分专业范围的咨询服务。反映出多数管理咨询机构缺乏大型咨询项目的支撑，也说明高端大型管理咨询项目被跨国咨询公司垄断的局面依然没有得到明显改善。六、与国际跨国咨询公司比，差距显著与20世纪末期相比，我国本土管理咨询机构的规模已经显著壮大起来。但在看到我国管理咨询机构快速成长的同时，也应看到我们与国际知名咨询公司之间存在的巨大差距。如麦肯锡咨询公司目前拥有9000多名具有世界著名学府高等学位的专业咨询人员。埃森哲全球员工达236000人，为遍布120多个国家的客户提供服务，截至2011年8月31日该公司净收入达255亿美元,折合人民币达1647亿元。2012中国管理咨询机构50大的业务收入总额，仅相当于埃森哲咨询公司2011财政年度收入的1.8%。尽管我们不好用仅有20年发展历程的我国管理咨询机构与有近百年发展历程的国外跨国公司相比,但毕竟差距是显著的。因此，我们首先要自己跟自己比,要看到成绩,树立信心；再与国际水平相比，我们要看到差距，承认差距，但不气馁。希望我们广大的管理咨询机构锐意进取，主动对标国际跨国咨询公司，努力做专做精，走专业化发展之路；在做专做精的基础上，通过强强联合、兼并重组继续做强、做大一批服务质量高、品牌知名度高、具有国际竞争力的管理咨询机构，为我国经济的发展做出新的、高大贡献。谢谢大家。
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