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Susan 发表于 2014-12-28 16:02

《业绩为上:建立有效的业绩考核与激励体系》课程介绍

[p=30, 2, center][b][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]Let’ Finance! [/font][/size][/font][/b][b][size=16pt]财富创造美好生活!爱财务!爱生活![/size][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=16pt][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000]一次培训,改变您的竞争处境[font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000]  一次讲座,提升您的企业定位[font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000]  一次面谈,启迪您的商业智慧[font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=12pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][size=11.5pt]《财务技术创造价值》系列课程之[/size][font=仿宋_GB2312][size=11.5pt][/size][/font][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=11pt][font=Times New Roman][/font][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, center][b][size=16pt]业绩为上:怎样建立有效的业绩考核与激励体系[/size][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=16pt][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, center][color=#000000][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]Performance Say[/font][/size][/font][/b][b]:[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]How to Building An Effective Evaluation & Motivation System[/font][/size][/font][/b][b]?[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/p][p=30, 2, left][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][b][font=仿宋_GB2312][size=16pt][/size][/font][/b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=12pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][color=#000000][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][[/font][/size][/font][/b][b]备选名称[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]][/font][/size][/font][/b][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000]备选名称[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font]:《怎样建立有效的业绩考核体系?》[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000]备选名称[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font]:《绩效考核与企业可持续发展》[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000]备选名称[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font]:《现代企业业绩体系的建立与运行》[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][color=#000000][b]【培训收益:课程要解决的主要问题】[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/p][p=30, 2, left][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000]What’s Performance Evaluation/What is KPI?How to building KPI?How to make KPI work?[/color][/font][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][b][font=Times New Roman]一、[/font][/b][/size][/font]为什么要进行绩效管理?企业需要用考核体系来干什么?没有业绩管理与考核体系的单位为什么要建立这个体系?[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][b][font=Times New Roman]二、[/font][/b][/size][/font]什么是绩效管理[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][b][font=Times New Roman]?[/font][/b][/size][/font]绩效管理采用得到的工具[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][b][font=Times New Roman]---[/font][/b][/size][/font]综合平衡计分卡?某集团[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][b][font=Times New Roman]KPI[/font][/b][/size][/font]指标体系举例;在业绩管理中最需要解决的问题是什么?[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=Times New Roman][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][b]三、[/b][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][b]KPI[/b][/size][/font][/font]指标体系的应用?如何进行组织绩效考评?怎样管理好预算?如何进行个人绩效考评?做业绩管理的基本方法是什么,怎么样才能发挥业绩考核体系的作用?财务要考虑效益问题也要考虑公平和效率问题,当业绩考核体系执行与业务相冲突时怎么处理?到底要怎样做才能既让业绩考核体系发挥作用,得到执行,又不让财务与其他部门发生冲突,既能对业务进行有效的支持又对风险进行合理的控制?[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][color=#000000][b]【培训对象】[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000]董事会成员[/color]、[color=black][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]CEO[/font][/size][/font][/color]、总裁[color=black][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][/font][/color]总经理、副总裁[color=black][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][/font][/color]副总经理、[color=#000000]高层管理团队、中层主管、人力资源专员等;[/color][color=black][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=black][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]CFO[/font][/size][/font][/color]、总会计师、财务总监、财务部长、财务处长、财务科长、财务经理[color=#000000]、[/color]财务主管[color=#000000]等;[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=black][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][b]【培训时间】[/b][font=Times New Roman][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]
[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]2[/size][/font][/font]天[b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/p][p=30, 2, left][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][b]【课程大纲】:[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/p]
[table=98%,none]
[tr][td=1,1,411][size=3][color=#000000][b]模块一:以业绩驱动的经营和管理[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/size][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、什么是公司的价值?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、公司的价值怎么计量?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、公司价值是谁创造的?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、为什么要进行绩效管理[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]?[/font][/size][/font][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、案例讨论与情景练习[/size][/i][color=black][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/td][td=1,1,411][size=3][color=#000000][b]模块二:关键业绩指标设定[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/size][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、什么是关键业绩指标?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、关键业绩指标谁来设定?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、关键业绩指标怎么设定?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、关键业绩指标什么时间设定[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]?[/font][/size][/font][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、案例讨论与情景练习[/size][/i][color=black][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/td][/tr]
[tr][td=1,1,411][size=3][color=#000000][b]模块三:内部和外部满意度调查[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/size][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、业绩好坏到底谁说了算?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、外部满意度调查流程?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、内部满意度调查流程?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、满意度调查结果怎么使用[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]?[/font][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、案例讨论与情景练习[/size][/i][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/td][td=1,1,411][size=3][color=#000000][b]模块四:公司业绩评价流程[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/size][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、公司的经营结果怎么表达?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、公司经营业绩评价标准?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、公司业绩评价的基本流程?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、公司业绩结果与高管考核的衔接[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]?[/font][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、案例讨论与情景练习[/size][/i][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/td][/tr]
[tr][td=1,1,411][size=3][color=#000000][b]模块五:关键员工识别[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/size][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、谁是关键员工?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、关键员工的评价标准?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、关键员工的评价流程?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、关键员工保留与激励计划[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]?[/font][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、案例讨论与情景练习[/size][/i][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/td][td=1,1,411][size=3][color=#000000][b]模块六:业绩评估的财务激[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/size][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、确定业绩评估并与薪酬挂钩?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、奖励与激励的艺术?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、怎样奖励更有效?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、怎样做到重复成功[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]?[/font][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、案例讨论与情景练习[/size][/i][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/td][/tr]
[tr][td=1,1,411][size=3][color=#000000][b]模块七:业绩面谈及表达技术[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/size][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、怎样表扬做得好的?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、怎样惩罚做得差的?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、怎样修正业绩评价的误区?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、怎样让评估更积极有效[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]?[/font][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、案例讨论与情景练习[/size][/i][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/td][td=1,1,411][size=3][color=#000000][b]经典案例讨论与与经验分享[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/size][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、业绩考核工作中最容易出现的问题?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、业绩考核日常工作中最棘手的难题?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、业绩考核最实用的财务管理技术?[/size][/i][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][/size][/font][/i][/color][color=#000000][i][font=仿宋_GB2312][size=9pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font][/i][i][size=9pt]、业绩考核模型概述[/size][/i][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/td][/tr]
[/table][p=30, 2, left][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/p][p=30, 2, left][b][color=#000000]【讲师介绍】[/color][/b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000]   [/color][color=#000000]Mr. Xiao   10[/color][/font][/size][/font][color=#000000]年外资企业工作经历,曾任[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]IBM[/font][/size][/font]控股子公司财务负责人;某大型企业营销财务总监;某中央企业总部终端事业本部采购总监。来自管理一线,丰富的管理与经营实践经验,接受过世界[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]500[/font][/size][/font]强非常正规全面的管理训练。安德网[/color][b][i][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][url=http://www.a11520.com/][font=Times New Roman][color=#5c81a7]www.a11520.com[/color][/font][/url][/size][/font][/i][/b][color=#000000]创始团队成员,《首席财务官》杂志顾问,清华大学财务总监班特聘讲师,中国人民大学财金学院培训中心特聘讲师,浙江大学总裁班特聘讲师,广东省中小企业促进会财务专家。[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][color=#000000][b]授课风格:[/b][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]  [/font][/size][/font][/b][/color][color=#000000]融合中、西方管理文化,将理论、实践相结合;讲解深入浅出、寓教于乐,营造轻松活跃的课堂氛围;体验式、感悟式、参与式、互动式的教学方法,让大家在学中练,练中学;[/color][color=#333333]课中征询探讨,课后跟踪反馈;能与学员很好的交流,建立良好的关系,得到众多企业及学员的认可和好评。[/color][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font][/size][/font][/b][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=Wingdings][size=10.5pt][b]l
[/b][/size][/font]本课程是专门针对企业实际情况开发的,培训方式深入浅出,通俗易懂。采用以下方式辅助课程讲解,使培训生动、实用、有效。[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/font]、[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]  [/font][/size][/font]培训互动[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][/font]、[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]  [/font][/size][/font]经验分享[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][/font]、[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]  [/font][/size][/font]角色扮演[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][/font]、[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]  [/font][/size][/font]经典案例分析[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font]、[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][font=Times New Roman]  [/font][/size][/font]经典管理故事[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=Wingdings][size=10.5pt]l
[/size][/font]实战经验分享:课程中学到的[b]财务技术和管理方法可直接应用于实际工作[/b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=Wingdings][size=10.5pt][b]l
[/b][/size][/font]现场提问和答疑:讲师有丰富的实际工作经验,致力于解决企业管理实践问题,为企业创造价值,[b]请带上工作中遇到的实际问题到现场一起探讨,欢迎提问。。。[/b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][b][font=Times New Roman][color=#000000][attach]850[/color][/font][/b][/size][/font][color=#333333][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p]

Susan 发表于 2014-12-28 16:03

[p=30, 2, center][b][size=8pt][font=Calibri][color=#000000] [/color][/font][/size][/b][/p][p=30, 2, center][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]业绩考核课程介绍[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/color][/p][p=30, 2, left][font=Calibri][color=#000000] [/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]绩效考核是现代企业的最重要的管理工具之一,绩效考核体系能将企业目标进行分解,便于员工明确自身的目标和任务所在,面对考核要求,员工会对目标和任务更加聚焦,绩效必须从高层的考核开始执行,绩效管理过程比结果更重要,绩效考核这个工具的使用是有条件和有技巧的,运用不当,会产生严重的不良后果,导致公司失败;绩效考核不只是一种管理技术,更是一种老板必备的分钱的财务文化,没有结果导向,没有关爱员工的人文修养,绩效考核就是一种折磨人的枷锁![/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋][size=12pt]
[/size][/font][font=仿宋][size=12pt]我们在长期的企业实际运营管理、高端培训与管理咨询实践中观察到中国企业的考核与激励问题有:[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]    [/color][color=#000000]1[/color][/size][/font][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]、常见的考核困境与激励错误有哪些?[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]    [/color][color=#000000]2[/color][/size][/font][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]、为什么要推行业绩考核?[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]    [/color][color=#000000]3[/color][/size][/font][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]、到底谁来主导业绩考核[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]    [/color][color=#000000]4[/color][/size][/font][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]、要怎样来进行业绩考核?[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]    [/color][color=#000000]5[/color][/size][/font][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]、绩效考核的内容是什么?[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]    [/color][color=#000000]6[/color][/size][/font][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]、怎样设计企业的业绩考核方案?[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]    [/color][color=#000000]7[/color][/size][/font][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]、业绩考核后的激励该怎么做?[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋][size=12pt]
[/size][/font][font=仿宋][size=12pt]……老业务基础好,业绩达成了年终奖没问题,新业务基础差,业绩没达成,怎么办?明年的薪酬体系如何调整?如何规避现有薪酬与奖励制度的缺陷?如何在公司能承受的范围内让员工共享企业的劳动成果,让员工有归属感?如何让员工有被公司认可的感觉?如何让员工明年继续安心在公司工作?请参加我们的高端论坛,与专家一起思考与交流成熟企业的成功经验与做法。。。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=仿宋][size=12pt][color=#000000]大纲:[/color][/size][/font][/p][table=98%]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][color=#000000][b][font=仿宋][size=10pt]项目[/size][/font][/b][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][b][font=仿宋][size=10pt]内容[/size][/font][/b][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]案例讨论规则[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]案例讨论的规则说明[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]背景[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]常见的考核困境与激励错误有哪些?[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]讨论(第一次)[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]为什么要推行业绩考核?[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]第一次归纳及点评[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]到底谁来主导业绩考核? [/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋][size=10pt]Q&A[/size][/font][font=仿宋][size=10pt]:第一次互动提问[/size][/font][/color][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]实际问题提问1[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]第一次经验分享[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]考核与激励经验分享1[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]讨论(第二次)[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]要怎样来进行业绩考核与股权激励?[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]第二次归纳及点评[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]业绩考核与股权激励的内容是什么?[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]讨论(第三次)[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]怎样设计企业的股权激励方案?[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]第三次归纳及点评[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][i][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]股权激励方案怎样实施?[/color][color=#000000]怎么改进?[/color][/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][color=#000000][font=仿宋][size=10pt]Q&A[/size][/font][font=仿宋][size=10pt]:第二次互动提问[/size][/font][/color][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]实际问题提问2[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=1,1,271][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]第二次经验分享[/color][/size][/font][/p][/td][td=1,1,472][p=30, 2, left][color=#000000][i][font=仿宋][size=10pt]考核与激励经验分享2[/size][/font][/i][font=仿宋][size=10pt][/size][/font][/color][/p][/td][/tr]
[tr][td=2,1,743][p=30, 2, left][i][font=仿宋][size=10pt][color=#000000]根据现场情况,部分内容及时间安排会做调整。。。[/color][/size][/font][/i][/p][/td][/tr]
[/table][p=30, 2, left][font=仿宋][size=10pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p]

zmq11 发表于 2015-11-10 08:04

看看,谢谢

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